CÓMO SE RECLAMA UN DESPIDO LABORAL. DESPACHO MÁLAGA

15 de enero de 2019

Todas las personas pueden abandonar voluntariamente un empleo por cuenta ajena, pero la situación es distinta cuando es la empresa quien despide. Desgraciadamente con la crisis se ha vivido un aumento de despidos improcedentes o injustificados.
Debe tener en cuenta que si usted está pasando por esta situación lo primero que debe hacerse es presentar una Papeleta de Conciliación. Este sistema pretende resolver el conflicto sin tener que llegar a los Tribunales. No obstante, cuando no da resultado, se procederá a interponer una demanda ante el correspondiente Juzgado de lo Social. Para presentar la Pepeleta no es obligatorio llevar abogado, pero se recomienda encarecidamente que sí se cuente con uno.

Algunos casos específicos...

¿Y si no he recibido carta de despido?
Los despidos que no siguen las formalidades recogidas en el Estatuto de los Trabajadores se pueden reclamar, por ejemplo: si a usted no le entregan carta de despido, le avisan por whatsapp, etc.

¿Qué ocurre si me despiden estando embarazada?
Despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o baja maternal se considera un despido nulo, por lo que tiene derecho a reclamar. A menudo las empresas alegan otras causas, como que el rendimiento de la trabajadora ha disminuido; desobediencia en el trabajo; etc. Evidentemente se trata de estrategias para encubrir el veradero motivo.

En mi empresa están haciendo un ERE
Los expedientes de regulación de empleo -EREs- se deben hacer por causas justificadas y siguiendo lo establecido en la legislación, pues en caso contrario también podrán reclamarse.

Recuerde que tanto si usted es Autónomo como si es trabajador por cuenta ajena, en caso de necesitar ayuda podemos asistirle. Nuestro Despacho en Málaga está formado por profesionales con altos conocimientos jurídicos, fiscales y contables, que cuentan con gran experiencia en este ámbito. Si desea más información no dude en ponerse en contacto.